Innovation, Qualität, Faszination und Zusammengehörigkeit – das zeichnet Royal FrieslandCampina als eines der weltweit größten Molkereiunternehmen aus. Mit mehr als 21.500 Mitarbeiter-/innen sind wir in über 100 Ländern mit starken Marken und einer enormen Produktvielfalt vertreten. Mit unserer Leidenschaft und Faszination für Milch möchten wir den Ansprüchen unserer Kunden jeden Tag aufs Neue gerecht werden.

Die Marke Kievit besteht seit 1984. Mit hochentwickelten Verfahren zur Sprühtrocknung und Mikro-Einkapselung auf höchstem Qualitätsniveau sind wir bevorzugter Lieferant der internationalen Lebensmittelindustrie.

Wir suchen (befristet auf 2 Jahre) zum nächstmöglichen Termin einen

(Junior) HR Generalist (m/w/d)

für unseren Standort in Lippstadt.

Auch in Teilzeit (Minimum 25 h Woche) möglich.

Was Du mitbringen solltest:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterbildung im Personalwesen
• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Personalwesen (auch durch Praktika und Werkstudententätigkeiten)
• Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer und Sozialversicherungsrecht
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie eine schnelle Auffassungsgabe und ausgeprägte Teamfähigkeit
• Idealerweise erste Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
• Sicherer Umgang mit MS-Office-Anwendungen sowie Affinität zu professioneller Social Media Nutzung
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Was wir bieten:

• Eine anspruchsvolle und interessante Tätigkeit in einem dynamischen, internationalen Umfeld
• Eine freundliche Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien und lockerer Kollegialität (wir duzen uns alle)
• Eine attraktive Vergütung, sowie ansprechende Sozialleistungen
• Job Rad und Firmenfitness
• Corporate Benefits
• Kostenlose Getränke (Kaffee, Wasser etc.) und frisches Obst

Deine Aufgaben:

• Unterstützung in operativen HR-Angelegenheiten sowie bei HR-Projekten und Sonderaufgaben
• Unterstützung bei der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsbuchhaltung
• Mitarbeit bei der Organisation und Umsetzung des Onboardings sowie Mitwirkung bei der kontinuierlichen Optimierung der HR-Prozesse
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Zeugnissen und Bescheinigungen
• Pflege und Aktualisierung von HR-Systemen sowie Vorbereitung einfacher Reports
• Unterstützung bei der Verwaltung von Personalakten und -dokumenten sowie bei der Verwaltung des Zeiterfassungssystems
• Betreuung der Auszubildenden sowie Weiterentwicklung des Ausbildungs-Themas, z.B. durch Employer Branding Maßnahmen/ Ausbildungsmarketing
• Ansprechpartner für Mitarbeitende bei administrativen Fragen

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Wir stehen Dir jederzeit für Fragen zur Verfügung und freuen uns auf Deine Bewerbung über unser Bewerberportal mit Angabe Deiner Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung.