Ben jij een coachende leider die mensen weet te motiveren, ontwikkelen en verbinden? Als leidinggevende Maintenance staat jouw team centraal. Je coacht en begeleidt storings- en onderhoudsmonteurs en werkvoorbereiders, stimuleert hun persoonlijke ontwikkeling en creëert een werkomgeving waarin samenwerking en continu verbeteren centraal staan. Samen zorgen jullie voor optimaal onderhoud, betrouwbare installaties en maximale prestaties van onze productielijnen. Met jouw coachende leiderschapsstijl help je medewerkers én de organisatie groeien!

Wat we vragen:

• Een afgeronde technische opleiding op mbo+- of hbo-niveau;
• 3 tot 5 jaar relevante werkervaring;
• Sterke coachende kwaliteiten;
• Goede communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• Een sterke focus op continu verbeteren, het stellen van prioriteiten, analytisch vermogen, resultaat- en kwaliteitsgerichtheid en stressbestendigheid.

Wat we bieden:

Bij FrieslandCampina werk je aan sterke en geliefde merken die dagelijks door miljoenen worden gebruikt, zoals Friso, Campina, Chocomel en Frisian Flag. Als coöperatie van melkveehouders combineren we een internationale werkomgeving met een duidelijke focus op duurzaamheid. We ondersteunen je groei met training, coaching en interne doorgroeimogelijkheden. Met vertrouwen en autonomie kun je echt impact maken.

Arbeidsvoorwaarden:

• Salaris tussen €3.400 en €4.500 bruto per maand (fulltime), afhankelijk van ervaring en geschiktheid voor de rol; 
• Een werkweek van 38 uur, 5% eindejaarsuitkering, 10% bonus (op basis van bedrijfsresultaat), 8% vakantiegeld en een pensioenregeling; 
• Reiskostenvergoeding van €0,23 per km met een maximum van 30km enkele reis. Woon je verder weg? We bespreken graag de mogelijkheden;
• 200 uur verlof per jaar, met de mogelijkheid om tot 40 uur extra te kopen of verkopen; 
• Een laptop & telefoon om flexibel te werken; 
• Aandacht voor welzijn en inclusie, met initiatieven zoals health support, employee assistance programma’s en diversity initiatieven; 
• Een fietsplan en bedrijfsfitnessregeling.

Vacaturebeschrijving:

• Je leidt, coacht, ontwikkelt, motiveert en beoordeelt de medewerkers van je team, dat bestaat uit allround monteurs (in dagdienst) en werkvoorbereiders (circa 15 medewerkers). Hierbij ligt de de nadruk op coaching.
• Je bent verantwoordelijk voor het naleven van de regelgeving en procedures op het gebied van Quality, Health, Safety & Environment (QHSE).
• Je creëert een omgeving waarin continu verbeteren centraal staat. Dit doe je door het belang van verbetering voortdurend te benadrukken en het team te faciliteren bij het identificeren van verbeterpunten en het ondernemen van actie.
• Je bent verantwoordelijk voor het efficiënt en klantgericht laten functioneren van de volledige technische dienst, waaronder storingsdiensten en preventief onderhoud.
• Je bent verantwoordelijk voor het opstellen en uitvoeren van het onderhoudsplan voor preventief onderhoud, het verhelpen van storingen, reparaties, kleine modificaties en verbeterprojecten, met als doel de optimale beschikbaarheid van apparatuur te waarborgen.
• Je evalueert en optimaliseert periodiek onderhoudsconcepten en -plannen op het gebied van beschikbaarheid, betrouwbaarheid, onderhoudbaarheid en kostenefficiëntie.
• Je analyseert storingsgegevens om verbeteringen in de onderhoudsactiviteiten te realiseren.
• Je stuurt dagelijks de prestaties van de technische installaties en je eigen team aan en rapporteert hierover.
• Je zorgt voor periodieke rapportages over storingen, de voortgang van het maintenancebudget en de KPI's. Daarnaast adviseer je de Manager Maintenance over mogelijkheden voor verbetering.

Je komt te werken in een hecht en betrokken team waar samenwerking centraal staat. Ons team bestaat uit collega’s met diverse achtergronden en expertise, waardoor we elkaar aanvullen en versterken. We werken samen aan gezamenlijke doelen, delen kennis en ondersteunen elkaar waar nodig. Naast het formele team, waarin duidelijke rollen en verantwoordelijkheden zijn vastgelegd, hebben we ook een informeel netwerk. Dit informele team ontstaat spontaan: collega’s zoeken elkaar op om ideeën uit te wisselen, problemen op te lossen en elkaar te helpen. Dit zorgt voor een open cultuur, korte lijnen en een prettige werksfeer waarin iedereen zich welkom voelt.